A.管理流程
B.培養(yǎng)出員工的理想行為
C.價(jià)值觀的培養(yǎng)
D.員工參與管理
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A.管理就是要開會(huì)
B.管理是企業(yè)的內(nèi)耗
C.管理就是用權(quán)力來控制團(tuán)隊(duì)
D.做管理首先就是要管好自己
A.管理就是溝通
B.溝通的效率和速度是競(jìng)爭(zhēng)力
C.內(nèi)耗來自溝通不暢
D.大企業(yè)才需要做信息化系統(tǒng)
A.管理流程=管理目標(biāo)×管理方法×管理機(jī)制×工具
B.能力＝管理目標(biāo)+管理方法+管理機(jī)制+工具
C.能力＝管理目標(biāo)+管理方法+工具
D.能力＝管理目標(biāo)×管理方法×管理機(jī)制
A.績(jī)效的目標(biāo)一定要很清晰
B.績(jī)效評(píng)估是唯一正式的企業(yè)上下溝通的渠道
C.KPI是可以自己設(shè)計(jì)的
D.績(jī)效評(píng)估由人事部門來設(shè)定
A.招聘人才
B.落實(shí)企業(yè)的商業(yè)模型
C.培訓(xùn)人才
D.設(shè)定每個(gè)員工的指標(biāo)
最新試題
友善的作用是什么？
踏實(shí)不是空中樓閣，要想做到工作踏實(shí)，需要（）。
職業(yè)理想是以客觀發(fā)展的（）來展示明天的現(xiàn)實(shí)。是建立在（）的基礎(chǔ)之上，反映人們對(duì)職業(yè)（）的有形化的構(gòu)想。是人們對(duì)未來美好現(xiàn)實(shí)的（）。是人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿望的（）和力量源泉。
踏實(shí)是工作中一種品質(zhì)，下面對(duì)踏實(shí)內(nèi)涵理解正確的是（）。
當(dāng)前大學(xué)生頻繁跳槽非常普遍，下列對(duì)頻繁跳槽正確的看（）。
下面關(guān)于堅(jiān)持不正確說法是（）。
主動(dòng)性的基本過程要素是（），它會(huì)促使一個(gè)人主動(dòng)去做他應(yīng)該做的事。
有人說踏實(shí)的人往往目光短淺，只能在自己崗位上默默工作了，對(duì)此觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)，下列正確說法（）。
當(dāng)今社會(huì)中很多大學(xué)生不能很好地自我控制，不屬于這一類的是（）。
主動(dòng)的人在思維方式上具有超前性和（）。