A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營者的才能
D.有利于招募和挽留人才
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A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時間和條件,職工持有的股票有權(quán)出售,公司有責(zé)任收購
A.符合企業(yè)長遠目標
B.符合企業(yè)的報酬政策
C.激勵所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下,易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個崗位相對價值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
屬于特殊績效薪酬的有()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()