A、理性經(jīng)濟人; B、社會人假說; C、管理人假說; D、自我實現(xiàn)的人假說; E、復雜人假說;
A、任何機構組織都有明確的目標; B、組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工; C、按等級制度形成一個指揮鏈; D、人員關系非人格化; E、人事管理科學合理;
A、職工是社會人; B、職工是經(jīng)濟人; C、企業(yè)中存在非正式組織; D、新型的領導能力在于提高職工的滿足程度; E、領導者能力在于提高勞動生產(chǎn)率