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人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。

很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（）

勞動(dòng)力需求的基本類型有哪些？

就業(yè)彈性指的是（）

重商主義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？

什么是人力資本投資以及其投資形式？

闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。

下列會(huì)使企業(yè)減少對勞動(dòng)力需求的政策是（）

勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)遷移存在哪些區(qū)別？

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也增加，則均衡工資率（）。