單項選擇題求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘管理
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員素質(zhì)培訓(xùn)
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1.單項選擇題福利作為薪酬體系的重要組成部分，是員工的（）
A.間接報酬
B.直接報酬
C.應(yīng)得報酬
D.激勵方式
2.單項選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強(qiáng)的（）
A.穩(wěn)定功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.導(dǎo)向功能
3.單項選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)平等對待所有的應(yīng)聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
4.單項選擇題招聘工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
A.合法性
B.真實性
C.公開性
D.全面性
5.單項選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復(fù)職
最新試題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題