多項選擇題錄用決策的要素包含（）
A.信息準確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學
D.能力與崗位的匹配
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1.多項選擇題依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
A.會議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務游戲
2.多項選擇題無領導小組討論的試題形式可以分為（）
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪問題
3.多項選擇題招聘面試評價程序有（）
A.確定面試評價標準
B.制定面試評分表
C.面試評價的實施與匯總
D.面試評分表的內容
E.以上全部
4.多項選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評
5.多項選擇題面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
A.分析效度
B.預測效度
C.同測效度
D.內容效度
最新試題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
無領導小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題
與薪酬相關的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產的工程研究。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題