多項選擇題下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有（）。

A.宏觀經(jīng)濟形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況


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1.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強職務(wù)輪換
E.確定培訓(xùn)數(shù)量及類別

3.多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法

4.單項選擇題在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計劃
D.反饋考核結(jié)果

6.多項選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能

7.多項選擇題企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計點法

8.多項選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則

9.多項選擇題某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.因素比較法
E.計點法