多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則


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1.多項選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能

2.多項選擇題量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.評級量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關(guān)鍵指標法

3.多項選擇題績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性

4.多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法

5.多項選擇題下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀