單項選擇題在組織變革的唐納利模式中，弄清問題的實質，決定進行些什么變革，變革的目標是什么，如何對這些目標進行衡量等一系列問題屬于變革的哪一個環(huán)節(jié)：（）
A.認識變革的需要
B.實施計劃
C.認識限制條件
D.診斷問題
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1.單項選擇題在時間平均的基礎上間斷地實施獎勵是下列哪種強化方法：（）
A.固定間斷
B.固定比率
C.變動間斷
D.變動比率
2.單項選擇題組織結構是從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，建立組織結構。一般分為三維：一是按產品劃分的事業(yè)部，是產品利潤中心；二是按職能劃分的專業(yè)參謀機構，是專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機構，是地區(qū)利潤中心：（）
A.直線職能型
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.多維立體制
3.單項選擇題在組織變革中，子系統(tǒng)中（），可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效。
A.結構慣性
B.有限的變革點
C.群體慣性
D.對已有的資源分配的威脅
4.單項選擇題在組織發(fā)展中，任務－技術型干預手段包括社會技術系統(tǒng)、工作人性化的質量和：（）
A.工作的重新設計
B.變革組織文化
C.敏感性訓練
D.團隊建設
5.單項選擇題一些場合，有別人在場或與別人一起工作，工作效率不僅不會提高，反而會大大降低，這種現(xiàn)象被稱作：（）
A.社會助長作用
B.社會抑制作用
C.觀眾效應
D.共同活動效應
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期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題