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在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）

在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。

在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）