A、企業(yè)董事長、總經(jīng)理
B、企業(yè)工會主席
C、企業(yè)經(jīng)營管理人員
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A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B、職工代表大會
C、工會主席
A、職工人數(shù)
B、領(lǐng)導(dǎo)意圖
C、企業(yè)發(fā)展形勢
A、三分之一
B、三分之二
C、過半數(shù)
A、公司領(lǐng)導(dǎo)層決定
B、上級領(lǐng)導(dǎo)安排
C、公司章程
A.二分之一以上
B.三分之一以上
C.四分之一以上
最新試題
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
勞動競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。