A、領(lǐng)導(dǎo)意圖
B、工作需要
C、其它企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置
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A、職工代表和企業(yè)代表
B、企業(yè)代表和工會代表
C、職工代表、企業(yè)代表和工會代表
A、平等協(xié)商
B、簽訂集體合同
C、平等協(xié)商、簽訂集體合同
A、2個月
B、3個月
C、6個月
A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定
B、主要領(lǐng)導(dǎo)意見
C、工會委員會集體討論
A、維護職工合法權(quán)益
B、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展
C、扶貧解困送溫暖
最新試題
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標(biāo)準為200元。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責(zé)、下審一級的工作體制。
“建設(shè)社會主義文化強國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。