多項選擇題通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以（）。
A.傳達公司的價值觀
B.讓應聘者明確期望
C.讓應聘者對未來工作有心理準備
D.使應聘者感到公司是真誠的
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1.多項選擇題勞動合同的法定條款包括（）。
A.合同期限
B.工作內容
C.試用期限
D.勞動紀律
E.保密事項
2.多項選擇題根據簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同
3.單項選擇題第一個對學習中的強化做出理論分析的是（）。
A.費洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
4.多項選擇題下面屬于法律淵源的有（）。
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法
D.勞動規(guī)章
E.國務院勞動行政法規(guī)
5.單項選擇題當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過（）。
A.6個月
B.3個月
C.1個月
D.15天
最新試題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題