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簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

績效管理最根本的價(jià)值取向是（）

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）

行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。