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我國職工福利制度分為（）和（）兩方面。

20世紀(jì)以前，關(guān)于工傷通常的慣例是遵循（）。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)資金籌措模式中，美國、日本等原來實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的國家在向完全積累制過渡。

為了強(qiáng)調(diào)社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，美國實(shí)行的是社會保險(xiǎn)費(fèi)。

我國社會救助中的“五?！敝福ǎ?、（）、（）、（）和（）。

醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的風(fēng)險(xiǎn)包括一般疾病、患病、職業(yè)病和因工傷殘。

在失業(yè)保險(xiǎn)給付的原則中，失業(yè)保險(xiǎn)的給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)高于失業(yè)者原有的工資水平。

在工傷保險(xiǎn)的職業(yè)康復(fù)與撫恤金發(fā)放之間，應(yīng)采取“先撫恤后康復(fù)”的思路。

簡述社會福利與工資的區(qū)別。

按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，職工疾病及非因工受傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，病假工資按（）長短計(jì)算。