A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
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A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分
B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分
D.福利通常采取間接的形式發(fā)放
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬
B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬
C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬
D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬
A.60
B.90
C.100
D.120
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最新試題
如何理解績效工資?
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么?
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)?