A.來自合作者的利益要求的壓力
B.來自派出單位的利益要求壓力
C.來自員工的利益要求壓力
D.來自自身的利益要求壓力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.熱愛管理會(huì)計(jì)職業(yè)
B.誠信從業(yè)
C.客觀公正
D.保密
A.職業(yè)認(rèn)知和價(jià)值觀
B.能力準(zhǔn)備與自我提高
C.努力工作與恪盡職守
D.遵循國家法律規(guī)范方面
A.指導(dǎo)作用
B.促進(jìn)作用
C.評價(jià)作用
D.工作業(yè)績打分的作用
A.動(dòng)態(tài)性
B.符合性
C.實(shí)踐性
D.合作性
A.實(shí)踐性
B.職業(yè)性
C.規(guī)范性
D.強(qiáng)制性
最新試題
影響直接人工效率差異的因素有（）。
按照受益對象、層次和重要性，企業(yè)作業(yè)中心的類別包括（）。
"應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)與同行業(yè)其他企業(yè)的同類指標(biāo)相比可以說明（）。
下面哪些預(yù)算不屬于專門預(yù)算（）。
制定直接人工的標(biāo)準(zhǔn)工資率，一般由（）負(fù)責(zé)。
在產(chǎn)品發(fā)生盤虧和毀損時(shí)應(yīng)根據(jù)不同的原因和責(zé)任，從“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”帳戶的貸方轉(zhuǎn)入（）帳戶的借方。
標(biāo)準(zhǔn)成本差異分析中需要的數(shù)據(jù)包括（）。
累計(jì)間接計(jì)入費(fèi)用分配率是依據(jù)（）的有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算的。
（）是預(yù)算管理的正確流程。①計(jì)劃②預(yù)算③過程管理④報(bào)告與分析⑤績效銜接⑥戰(zhàn)略
下列哪一個(gè)不屬于企業(yè)預(yù)算管理的程序（）。