A、強制權(quán)力
B、法定權(quán)力
C、專家權(quán)力
D、參考權(quán)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、不同意取消,一旦非正式組織不復存在,員工受到打擊,成為韋伯所指“機器人”
B、不同意取消,非正式組織的存在有其必然性,要因勢利導
C、同意,因為管理者的權(quán)威下降,不利于公司的發(fā)展
D、同意,只要作好深入細致的思想政治工作,非正式組織會自動解散
A、行政助理
B、參謀助理
C、專業(yè)參謀
D、特別助理
A、法定權(quán)利
B、強制權(quán)利
C、獎賞權(quán)利
D、專家權(quán)利
A、法定權(quán)利
B、強制權(quán)利
C、獎賞權(quán)利
D、專家權(quán)利
A、下屬具有較高的自信心
B、下屬具有較強的能力
C、下屬具有較強的責任心
D、B+C
最新試題
下列屬于領(lǐng)導者非正式權(quán)力的是()。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導者與管理者的關(guān)系的?()
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()