小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常常看見小李在加班，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人()不同。
A．市場工資率
B．個人偏好
C．個人需求
D．個人財富
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小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家，所以還不得不承擔家務勞動，在人口結構中他屬于()。
A．家務勞動人口
B．勞動年齡外人口
C．勞動適齡就業(yè)人口
D．勞動年齡內(nèi)人口
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應是()。
A．替代效應大于收人效應
B．勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C．勞動力供給曲線具有正的斜率
D．處于勞動力供給曲線的下半部分
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結果。
A．工資率上升的收入效應
B．工資率上升的替代效應
C．勞動生產(chǎn)率下降
D．市場規(guī)模效應
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
當初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。
A．交易對象的難以衡量性
B．交易的延續(xù)性
C．交易條件的復雜性
D．勞動力出售者的地位不利性
小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織，那么他是處于()的勞動力市場。
A．有組織
B．無組織
C．內(nèi)部
D．外部
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。