A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
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A.評價結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評價結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評價中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評價結(jié)果反饋不及時
A.查理
B.培因
C.庫德
D.庫恩
A.8張
B.10張
C.15張
D.17張
A.調(diào)查表題目少
C.實行起來省事
C.在一般的人員測評中使用廣泛
D.使用四級效度量表來確定測評對象是否弄虛作假
A.開放式
B.封閉式
C.他陳式
D.自陳式
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。