單項選擇題在穩(wěn)定性信度中，影響再次測評結(jié)果的因素是（）
A、測評對象
B、測評方式
C、時間間隔
D、測評工具
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1.單項選擇題評價中心作為人員素質(zhì)測評的一種重要的技術(shù)方法，在其實施過程的準備階段首先要確定評價中心的目標，它的最普通的目標是（）
A、人員選拔
B、人員診斷
C、人員配置
D、人員開發(fā)
2.單項選擇題評價中心最為復雜的一種測驗形式是（）
A、公文筐寫作
B、無領(lǐng)導小組討論
C、角色扮演
D、管理游戲
3.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論聊了可以考察測評對象的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力等方面的特點之外，還可以考察測評對象的自信進取心、責任感等方面，這屬于（）
A、潛在能力
B、個性方面
C、人際關(guān)系方面
D、辯論說明能力
4.單項選擇題在評價中心的各種測評方式中，被認為用得最多且最有效的一種方式是（）
A、公文筐作業(yè)
B、角色扮演
C、管理游戲
D、無領(lǐng)導小組討論
5.單項選擇題在公文處理這一測評方法中，一般要求測評對象在一定時間內(nèi)處理信函、電話記錄、電話等一些文件，這里的“一定時間”指的是（）
A、1小時之內(nèi)
B、2~3小時
C、3~5小時
D、5~8小時
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：問答題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題