A.準(zhǔn)備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
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A、選拔性測評
B、診斷性測評
C、配置性測評
D、鑒定性測評
E、開發(fā)性測評
A、個(gè)人測評和集體測評相結(jié)合
B、客觀測評與主觀測評相結(jié)合
C、分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合
D、靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合
E、精確測評與模糊測評相結(jié)合
A、差異性
B、基礎(chǔ)性
C、穩(wěn)定性
D、系統(tǒng)性
E、可塑性
A、個(gè)人
B、團(tuán)體
C、政府
D、工商界
A、認(rèn)知心理學(xué)理論
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？