A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡明扼要
C、便于歸類、利于計算
D、直觀性更強(qiáng)，更形象化
E、對閱讀者的要求不高
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A、表述者的文字功底
B、閱讀者的理解偏差
C、表述者的主觀傾向
D、費(fèi)時費(fèi)力
E、閱讀者的理解能力
A、文字描述法
B、數(shù)字描述法
C、表格描述法
D、圖形描述法
E、形象描述法
A、學(xué)術(shù)成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻(xiàn)
D、團(tuán)體特征
E、等級評定
A、合同效標(biāo)
B、觀念效標(biāo)
C、標(biāo)準(zhǔn)效標(biāo)
D、行為效標(biāo)
E、思想效標(biāo)
A、結(jié)構(gòu)效度
B、構(gòu)思效度
C、層次效度
D、構(gòu)建效度
E、同構(gòu)效度
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。