名詞解釋測評標度
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5.多項選擇題采用無領導小組討論這一情境模擬測驗技術，對應試者在小組討論中的表現(xiàn)來考察應試者的能力有（）
A、組織協(xié)調能力
B、領導意識
C、成熟度
D、風度、口才
E、人際感染力
最新試題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題