A.人事合理配置
B.開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源
C.鑒定與驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備
D.選拔優(yōu)秀人員
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A.測(cè)評(píng)技術(shù)與手段
B.測(cè)評(píng)目的與用途
C.測(cè)評(píng)范圍
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
A.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.無目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.日常測(cè)評(píng)
A.飛行員的選拔與錄用
B.安保人員的選拔與錄用
C.晉升測(cè)評(píng)
D.公交駕駛員的測(cè)評(píng)
A.15歲
B.16歲
C.17歲
D.18歲
A.知識(shí)
B.品德
C.技能
D.才能
最新試題
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。