A.測評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
B.測評(píng)活動(dòng)的組織與實(shí)施
C.勞動(dòng)人事管理過程的開端性
D.測評(píng)的目的
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A.選拔性素質(zhì)測評(píng)
B.配置性素質(zhì)測評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測評(píng)
A.公正性
B.公平性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
A.公正性
B.公平性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
A.公正性
B.差異性
C.準(zhǔn)確性
D.公平性
A.選拔性素質(zhì)測評(píng)
B.配置性素質(zhì)測評(píng)
C.開發(fā)性素質(zhì)測評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測評(píng)
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
面試的基本類型有（）。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
進(jìn)行試題試測的手段有（）
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？