A.筆試法
B.復(fù)本信度檢測(cè)法
C.分半信度檢測(cè)法
D.面試法
E.再測(cè)信度分析檢測(cè)法
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你可能感興趣的試題
A、明確所要開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的目的和形式
B、根據(jù)開(kāi)發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作
C、確定所要測(cè)查的核心點(diǎn)
D、借鑒已有測(cè)驗(yàn)
E、進(jìn)入測(cè)驗(yàn)命題環(huán)節(jié)
A、以談話(huà)和觀(guān)察為主要手段
B、是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
C、談話(huà)具有明確的目的性
D、談話(huà)是預(yù)先精心設(shè)計(jì)的
E、談話(huà)雙方地位是平等的
F、面度過(guò)程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)狀態(tài)
A、服務(wù)性原則
B、針對(duì)性原則
C、可行性原則
D、廣泛性原則
E、多元性原則
A.面試場(chǎng)所的光線(xiàn)
B.面試環(huán)境的布置方法
C.環(huán)境的色調(diào)
D.面試位置的排列
E.噪音問(wèn)題
A、穩(wěn)定性
B、寬松型
C、舒適性
D、規(guī)則性
最新試題
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
潛能開(kāi)發(fā)有哪幾種機(jī)制？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。