A.知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念
B.技能、知識(shí)、動(dòng)機(jī)、自我概念、特質(zhì)
C.技能、知識(shí)、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)
D.動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、知識(shí)、技能
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A.四種
B.五種
C.六種
D.七種
A.工作勝任力、崗位勝任力、職務(wù)勝任力
B.硬性勝任力、軟性勝任力
C.通用勝任力、可遷移勝任力、專業(yè)勝任力
D.最外層勝任力、中間層勝任力、核心層勝任力
A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對(duì)象的工作崗位層次
D.個(gè)體在工作中不同的職位
A.常模
B.效標(biāo)
C.勝任力
D.執(zhí)行力
A.常模
B.效標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
最新試題
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？