單項選擇題所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規(guī)定。從目前現實中的考評指標分析來看，考評指標的標度大致有五種，其中不包括的是（）
A.量詞式
B.等級式
C.數量式
D.評定式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題能力測驗分數、抽樣調查的數據、試驗中確定的工作平均時間等標志屬于（）
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
2.單項選擇題工作難度、重要性、喜歡程度等標志屬于（）
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
3.單項選擇題所謂標志，是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標志的形式多種多樣，從它揭示的內涵來看，有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。例如，打字的數量、時間、來回取活的次數、耗氧量等均屬于（）
A.客觀標志
B.主觀標志
C.半客觀半主觀標志
D.非客觀非主觀
4.單項選擇題人員素質測評標準體系的設計分為橫向結構和縱向結構兩個方面。其中，橫向結構是基礎，包括（）
A.測評目的、測評內容
B.結構要素、行為環(huán)境要素、工作績效要素
C.測評目標、測評項目
D.測評項目、測評指標
5.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是（）
A.結構化的面試過程
B.非結構化的面試過程
C.開放式的面試過程
D.封閉式的面試過程
最新試題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
情商主要包括哪幾方面的內容？
題型：問答題
人員素質測評工作的服務性原則體現在（）
題型：單項選擇題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題