單項(xiàng)選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質(zhì)測評方式，配置性測評的目的是（）
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
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1.單項(xiàng)選擇題先分項(xiàng)測評，最后根據(jù)各測評指標(biāo)的具體測評與選拔結(jié)果，報(bào)告一個(gè)總分?jǐn)?shù)、總等級。其優(yōu)點(diǎn)是總體上具有可比性，缺點(diǎn)是看不出具體優(yōu)缺點(diǎn)的報(bào)告形式是（）
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級報(bào)告.
2.單項(xiàng)選擇題按主要測評指標(biāo)逐項(xiàng)測評并直接報(bào)告，不再作進(jìn)一步的綜合。其特點(diǎn)是全面詳細(xì)，但缺乏總體可比性，只能作出單項(xiàng)比較的報(bào)告形式是（）
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級報(bào)告
3.單項(xiàng)選擇題在員工績效考核和確定薪酬獎(jiǎng)懲中運(yùn)用最多的測評技術(shù)是（）
A.面試
B.筆試
C.心理素質(zhì)測評
D.評價(jià)中心
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)南京大學(xué)教授楊東濤等的問卷調(diào)查顯示，各單位使用素質(zhì)測評最多的領(lǐng)域是（）
A.人員選拔
B.人員晉升
C.內(nèi)部調(diào)配
D.員工招錄
5.單項(xiàng)選擇題將各指標(biāo)得分直接相乘的數(shù)據(jù)綜合方法是（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘法
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項(xiàng)選擇題
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題