A.變革反對(duì)者
B.人力資源專(zhuān)家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴

A.任何人都可以從事人力資源管理
B.人力資源管理應(yīng)該重視成本控制
C.讓員工更加安逸
D.創(chuàng)造附加值

A.人力資源精英化
B.人力資源專(zhuān)業(yè)化
C.人力資源職業(yè)化
D.人力資源大眾化

A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境
B.反對(duì)變革
C.提高團(tuán)隊(duì)、員工、企業(yè)的能力
D.設(shè)計(jì)薪酬福利體系激勵(lì)員工

A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④

A.做好人力資源管理行政工作
B.做好人力資源管理總務(wù)性工作
C.在行政工作和戰(zhàn)略性工作上花同等時(shí)間
D.跳出行政管理的職責(zé)，成為人力資源管理的戰(zhàn)略思想家

A.人力資資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃處于并列關(guān)系
D.二者不存在特定關(guān)系

A.人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，更是全體管理者的職責(zé)
B.人力資源管理只是人力資源管理部門(mén)的工作
C.人力資源管理只是其他部門(mén)管理者的工作
D.以上說(shuō)法均不對(duì)

A.兩重性
B.社會(huì)性
C.再生性
D.能動(dòng)性

A.國(guó)家政策
B.企業(yè)機(jī)構(gòu)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)
D.人口結(jié)構(gòu)