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單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人力資源存量分析的描述，下列正確的是（） ①企業(yè)人力資源存量分析包括對(duì)企業(yè)的外部人力資源狀況和內(nèi)部人力資源狀況的分析 ②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源 ③對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源存量分析，有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu) ④對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源存量分析，有助于于企業(yè)了解自己額競爭對(duì)手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行分析時(shí)，需要分析（） ①法律 ②個(gè)人的購買能力 ③企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表 ④自然資源
A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④
（）下列哪項(xiàng)是由美國哈佛大學(xué)教授邁克爾•波特在1980年提出的競爭環(huán)境五因素分析法。 ①現(xiàn)有競爭對(duì)手的威脅 ②政府的威脅 ③用戶的議價(jià)能力 ④供應(yīng)商的議價(jià)能力
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
A.PEST宏觀分析法 B.波特的競爭環(huán)境五因素分析法 C.SWOT D.微觀環(huán)境分析法
A.案例分析法 B.專家分析法 C.預(yù)測分析法 D.抽樣問卷分析法
A.人力資源管理工作分析 B.人力資源存量分析 C.人力資源環(huán)境分析 D.人力資源內(nèi)部分析
A.制定行之有效的留住人才政策 B.員工提前退休 C.確定關(guān)鍵員工 D.為現(xiàn)有員工的發(fā)展和晉升提供機(jī)會(huì)
A.組織層面 B.環(huán)境層面 C.人力資源部門 D.具體的人力資源管理活動(dòng)
A.需要認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) B.不僅要了解企業(yè)現(xiàn)狀，更要認(rèn)清企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)方向和內(nèi)外環(huán)境的變化趨勢；不僅要了解現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)，更要認(rèn)清人力資源的潛力和問題 C.需要把握企業(yè)發(fā)展方向?qū)ζ髽I(yè)人力資源需求的變化 D.需要挖掘企業(yè)人力資源的潛力
關(guān)于人力資源規(guī)劃的具體作用，下面描述正確的是（） ①人力資源規(guī)劃可調(diào)整人力資源需求和供給之間的平衡 ②人力資源規(guī)劃可為組織的錄用、晉升、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動(dòng)提供和展現(xiàn)準(zhǔn)確的信息和依據(jù) ③人力資源規(guī)劃無法調(diào)動(dòng)員工的積極性 ④人力資源規(guī)劃對(duì)預(yù)測中、長期的人工成本有重要的作用
A.①②③④ B.①③④ C.①②③ D.①②④
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