A.能源
B.資源
C.資財
D.財富
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A.競爭力原則
B.公正性原則
C.激勵性原則
D.合理性原則
A.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格
B.應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表
C.主觀材料和客觀材料
D.學(xué)歷證明和工作簡歷
A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
A.單人面試
B.多人面試
C.獨立面試
D.情境模擬測試
A.勞動紀(jì)律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
最新試題
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）