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A.科學(xué)原理原則
B.市場(chǎng)評(píng)價(jià)原則
C.相對(duì)較優(yōu)原則
D.構(gòu)思獨(dú)特原則
A.從“痛點(diǎn)”中尋找
B.從變化中尋找
C.從中外差距中尋找
D.從新技術(shù)中產(chǎn)生
A.和田十二法
B.5W2H法
C.德爾斐法
D.奧斯本檢核表法
A.高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)
B.高風(fēng)險(xiǎn)低回報(bào)
C.低風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)
D.低風(fēng)險(xiǎn)低回報(bào)
最新試題
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
以下屬于多元智能理論的是()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。