A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略制定
C、戰(zhàn)略實施
D、戰(zhàn)略決策

A、不為創(chuàng)造高績效而作出承諾
B、股權激勵員工
C、提高客戶滿意度
D、加快創(chuàng)新和創(chuàng)造速度

A、柔性對企業(yè)來說是一個臨時狀態(tài)
B、兩者是一種互補
C、柔性強調多樣化和可塑性
D、適應性和柔性是連續(xù)的兩個端點

A、員工就是企業(yè)的人力資源，本質是創(chuàng)造效益，用獎罰制度約束員工
B、建立員工幫助計劃
C、實施非解雇政策
D、提高工作生活質量

A、錄用權集中在企業(yè)人力資源部
B、以人崗匹配度為決策依據
C、以外部招聘為主
D、采用正式錄用的方式任用新員工

A、服務社會
B、以人為本
C、實現人力資源的整體優(yōu)化
D、放眼長遠，統籌未來

A、從最高層轉移到改善人力資源方針、方法和體制方面
B、從最高層轉移到改善員工待遇、工作環(huán)境
C、從最高層轉移到企業(yè)提高員工的工作態(tài)度
D、從最高層轉移到企業(yè)文化

A、企業(yè)外部環(huán)境界面，追求企業(yè)整體利益
B、企業(yè)內部的戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)內部的文化
D、企業(yè)內部的運營狀況

A、社會生活層面
B、技術上的變革
C、經濟結構上的變革
D、政治法律層面

A、企業(yè)內部調整
B、全球日趨激烈的的白熱化以及技術進步
C、人口結構的老齡化發(fā)展狀況
D、管理變革