A.客觀事物
B.主觀思想
C.外部環(huán)境
D.知識(shí)結(jié)構(gòu)
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A.概括性
B.廣闊性
C.超越性
D.間接性
A.新意識(shí)
B.新思維
C.新思想
D.新行動(dòng)
A.意志
B.毅力
C.剛性
D.韌性
A.體能強(qiáng)度
B.精力狀況
C.心理健康水平
D.年齡
A.黃金年齡區(qū)域
B.最佳年齡區(qū)域
C.最佳潛能區(qū)域
D.最佳創(chuàng)新區(qū)域
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
（）是不利于我們提高情商的力量。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）