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人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。