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面試評價時，應注意的幾個問題是（）

潛能

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

面試的基本類型有（）。