A.領導——成員關系不好,任務不明確,職務權利弱。
B.領導——成員關系好,任務明確,職務權利強。
C.領導——成員關系好,任務不明確,職務權利弱。
D.領導——成員關系好,任務明確,職務權利弱。
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A.正式權利,具有持久性的影響和作用
B.非正式權利,具有持久性的影響和作用
C.正式權利,不具有持久性的影響和作用
D.非正式權利,不具有持久性的影響和作用
A.同屬于內(nèi)容型激勵理論
B.同屬于過程型激勵理論
C.前者屬于內(nèi)容型激勵理論,后者屬于過程型激勵理論
D.前者屬于過程型激勵理論,后者屬于內(nèi)容型激勵理論
A.正強化
B.負強化
C.自然消退
D.懲戒
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
根據(jù)需要層次理論,下列需要從低到高的排列順序是:()
①希望得到上司的表揚
②參加校友會
③穩(wěn)定的工作
④住房和食品
⑤潛力得到發(fā)揮和發(fā)展
A.①②③④⑤
B.③④①②⑤
C.④③②①⑤
D.③④②①⑤
最新試題
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()