A.企業(yè)為主體
B.市場為導(dǎo)向
C.創(chuàng)新為目的
D.產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合
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A.對物體實際操作時的分析與綜合
B.對物體的感性形象進行的分析和綜合
C.對主體自身理性思維進行分析和綜合
D.對語詞符號的分析和綜合
A.意識
B.思維
C.認識
D.態(tài)度
A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在思維
C.體能
D.智能
A.提出問題
B.分析問題
C.形成假設(shè)
D.驗證假設(shè)
A.信息科學(xué)技術(shù)
B.生命科學(xué)技術(shù)
C.海洋科學(xué)技術(shù)
D.有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(xué)（軟科學(xué)）技術(shù)
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。