A.聚合
B.發(fā)散
C.橫向
D.縱向
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A.精神刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素
A.邏輯
B.非邏輯
C.演繹推理
D.發(fā)散
A.觀念
B.思維
C.科技
D.知識(shí)
A.發(fā)明創(chuàng)造能力
B.社交活動(dòng)能力
C.獲得信息情報(bào)的能力
D.演說表達(dá)能力
A.前人經(jīng)驗(yàn)
B.書本知識(shí)
C.信息或知識(shí)
D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。