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面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？