A、工作認(rèn)知度
B、工作滿意度
C、工作負(fù)荷度
D、工作可離度
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A、激勵(lì)對象的選擇
B、激勵(lì)內(nèi)容的選擇
C、激勵(lì)類型的選擇
D、激勵(lì)水平的確定
A、滿意度
B、滿足感
C、稀缺性
D、迫切性
A、組織發(fā)展
B、組織設(shè)計(jì)
C、組織診斷
D、組織更新
A、專業(yè)化分工
B、標(biāo)準(zhǔn)化分工
C、智能化分工
D、結(jié)構(gòu)化分工
A、激勵(lì)理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
最新試題
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會(huì)（）。
公司簡介的功能包括（）。