A.在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)容
B.在總則中增寫了“獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容
C.刪除了職工申請(qǐng)入會(huì)經(jīng)“工會(huì)小組討論通過(guò)”的規(guī)定
D.增寫了縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金
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A.個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織
B.工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生
C.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督
D.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度
A.勞動(dòng)合同期滿的
B.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
A.工會(huì)意識(shí)教育
B.會(huì)員意識(shí)教育
C.參與意識(shí)教育
D.責(zé)任意識(shí)教育
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間、休息休假
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.保險(xiǎn)福利
A.國(guó)家級(jí)
B.省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）
C.企業(yè)級(jí)
D.地市級(jí)
最新試題
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無(wú)效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。