A.起草一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫、修改、審定公司合同文本
E.撰寫、修改、審定公司法律條文
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決
A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了勝任特征指標(biāo)
A.能力
B.行為
C.機(jī)會(huì)
D.激勵(lì)
E.績效
A.無勝任特征
B.行業(yè)通用勝行特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.為確立績效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障
B.為確立績效考評指標(biāo)體系提供了必要的前提
C.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障
D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障
E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法
最新試題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。