A.改善知識結(jié)構(gòu),改革考試制度
B.以會計為中心的管理模式
C.增強企業(yè)核心競爭力
D.充分發(fā)揮CFO作用
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A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負荷率
A.注重短線目標
B.以最終成果為評估標準
C.注重長線目標
D.以個人考核為主體
A.物美
B.廉價
C.好用
D.青睞
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.生產(chǎn)
D.變革
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
最新試題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。