A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織成員
C.組織關(guān)系
D.組織構(gòu)成
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A.50%
B.55%
C.60%
D.70%
A.橫向擴(kuò)大
B.縱向擴(kuò)大
C.全面擴(kuò)大
D.混合擴(kuò)大
A.廣義
B.廣泛
C.狹義
D.控制
A.組織更加緊密
B.組織嚴(yán)密性
C.因地制宜性
D.重視人的作用
A.卡特爾
B.康采恩
C.托拉斯
D.辛迪加
最新試題
日本、韓國(guó)企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)理會(huì)的職能主要有()。
企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)按照結(jié)合形態(tài)的不同,可分為()。
()企業(yè)集團(tuán)是由成員企業(yè)采取相互持股而形成的組織形式。
以下不屬于多種形式經(jīng)營(yíng)范圍的是()。
()是企業(yè)集團(tuán)的組織意識(shí)和組織機(jī)制賴以存在的基礎(chǔ)。
縱向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采?。ǎ┏止苫蚩毓啥纬傻慕M織形式。
所謂"兩塊牌子,一套管理人員"的管理體制也稱()。
企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)的職權(quán)是()。
根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn),其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從()三個(gè)層次加以剖析。
()企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采取垂直持股或控股而形成的組織形式。