A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
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A.員工沉默股份
B.員工優(yōu)先股
C.企業(yè)內(nèi)部利潤(rùn)分配權(quán)
D.分配期限
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
A.企業(yè)成立一個(gè)專門的員工持股信托基金會(huì)
B.基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保
C.基金會(huì)貸款認(rèn)購(gòu)企業(yè)股票
D.員工離職時(shí)股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
最新試題
ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)是（）。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持（）的原則。
員工持股計(jì)劃的基本原則是（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理。
我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序，經(jīng)過(guò)（）等部門審批。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。