單項選擇題關于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。
A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
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1.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）。
A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
2.單項選擇題各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（）。
A、德爾菲預測技術
B、回歸分析方法
C、勞動定額法
D、轉換比率法
最新試題
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
題型：單項選擇題
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
題型：單項選擇題
如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)
題型：問答題
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
題型：問答題
簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系
題型：問答題
簡述結構化面試問題的類型
題型：問答題
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
題型：問答題
簡述無領導小組討論的操作流程
題型：問答題
簡述行為結構面試的內(nèi)涵和問題設計要求
題型：問答題
某企業(yè)要進行一次崗位標準配置，應聘者分別是A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置，每個崗位都要調(diào)最好的員工，盡量做到組織效果最高，但是這樣做可能會導致一個人同時被好幾個崗位選中，因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料，其結果只能是崗位1由A做，請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高，計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置
題型：問答題