A、決策
B、決定
C、決心
D、確切
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A、合理使用
B、使用失當
C、結構失調(diào)
D、浪費
A、決斷
B、決定
C、手段
D、決策
A、信譽良好、功能浩大、客戶化設計、服務細致、反應迅速
B、信譽良好、功能浩大
C、信譽良好、功能浩大、客戶化設計
D、信譽良好、功能浩大、服務細致、反應迅速
A、決定權
B、主動權
C、決勝權
D、主動權和決勝權
A、了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
最新試題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及?？圃盒＃才判@專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說。考官：假如患病的是你的至親親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系
簡述員工招聘時應注意的問題
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
簡述面試的常見問題與實施技巧
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。